Name: SMART JOB, Cojean, une entreprise engagée !
Uploaded: 2021-10-13T09:11:19.674500+02:00
Duration: 11 min 7 s
Description: Mercredi 13 octobre 2021, SMART JOB reçoit Stéphane Jitiaux (président, Cojean)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Mercredi 13 octobre 2021, SMART JOB reçoit Stéphane Jitiaux (président, Cojean)

Cojean est une entreprise qui s'engage à offrir des produits sains et de qualité à ses clients. Depuis sa création en 2002, Cojean a toujours mis l'accent sur la qualité et la fraîcheur de ses produits. La marque propose également des recettes variées pour satisfaire tous les goûts. En plus de proposer des produits savoureux, Cojean se soucie également de l'environnement et du bien-être animal. Elle travaille en collaboration avec des agriculteurs locaux pour fournir des produits issus d'une agriculture durable et respectueuse de l'environnement. De plus, elle ne travaille qu'avec des fournisseurs qui respectent les normes européennes en matière de bien-être animal. Cojean est donc une entreprise engagée qui met un point d'honneur à offrir des produits sains et de qualité à ses clients.

Cojean, une entreprise engagée !

La chaîne de restauration haut de gamme parisienne a ouvert son premier restaurant à La Madeleine en 2001 ! Depuis, la marque a évolué et s’est distinguée dans sa volonté d’offrir une cuisine saine et fraîche. En plus d’être certifié B CORP, Cojean valorise ses équipes : 100% des directeurs de restaurant sont promus en interne et 98% des équipes sont en CDI. Ils sont également partenaires de l’association AVEC Talents, engagée dans le suivi des travailleurs handicapés.

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 13 octobre 2021

Mercredi 13 octobre 2021, SMART JOB reçoit Brigitte Aiache (philosophe praticienne)

La philosophie en entreprise est un concept qui prend de plus en plus d'importance. Elle permet aux dirigeants et aux employés de mieux comprendre leurs objectifs et leurs valeurs, et de les appliquer au quotidien. La philosophie en entreprise peut aider à améliorer la communication, la collaboration et l'engagement des employés, ce qui peut avoir un impact positif sur la productivité et la rentabilité. Elle peut également aider à créer une culture d'entreprise forte et cohérente, ce qui peut contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents. Enfin, elle peut être utilisée pour promouvoir l'innovation et l'amélioration continue des processus et des produits.

Philosophie en entreprise : à quoi sert-elle ?

Chaque mercredi, on parle philo dans SMART JOB. 
Parce que la philosophie a aussi sa place en entreprise ! 
Culture du feed back, prise de décision, politique de transparence : prenez le temps de la réflexion et de l’analyse avec SMART PHILO. 

Philosophie en entreprise : à quoi sert-elle ? 

Tips

Tips du mercredi 13 octobre 2021

Mercredi 13 octobre 2021, SMART JOB reçoit Emilie Bourgouin Maxence (associée, cabinet Staton Wallace)

Le secteur industriel est un des principaux moteurs de l'économie française. Il représente environ 20% du PIB et emploie plus de 2 millions de personnes. Les entreprises industrielles sont à la recherche de nouveaux talents pour répondre aux besoins croissants des consommateurs. Les métiers qui recrutent le plus sont ceux liés à la production, à la maintenance et à l'ingénierie. Ces postes offrent des salaires attractifs et une bonne stabilité professionnelle.

Le secteur industriel recrute-t-il ?

L’industrie crée autant d’emplois qu’elle en détruit selon Emilie Bourgouin Maxence, associée au cabinet de conseil Stanton Wallace. Le secteur innove et se transforme : 80 000 emplois sont à pourvoir en R&D. Les secteurs les plus en vogue sont la biotech, la medtech, et la cybersécurité.

Secteur industriel : ça recrute ? 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Emilie Bourgouin Maxence (cabinet Staton Wallace)

Mercredi 13 octobre 2021, SMART JOB reçoit Pierre Guillet (Président, EDC) et Alexandre Duval-Stalla (avocat, membre de la CNCDH et professeur, Sciences po)

Le travail en prison est un outil important pour favoriser la réinsertion des détenus. En effet, le travail permet aux détenus de s'investir dans une activité constructive et de se sentir utile. Il leur offre également l'opportunité de gagner un salaire et d'acquérir des compétences professionnelles qui leur seront utiles à leur sortie. De plus, il permet aux détenus de se socialiser et de tisser des liens avec les autres détenus et les membres du personnel pénitentiaire. Cependant, il est important que les programmes de travail soient bien conçus et adaptés aux besoins des détenus afin qu'ils puissent bénéficier pleinement des avantages qu'ils offrent.

Travailler en prison, la clé de la réinsertion ?

De plus en plus d’entreprises recrutent des travailleurs détenus, qu’ils considèrent comme de véritables collaborateurs. Cette pratique reste cependant marginale, du fait de la complexité pour les entreprises de se rendre en prison, et de la formation à apporter aux détenus. Le ministère de la justice souhaite développer le travail en prison et mieux encadrer cette pratique grâce à la création d’un statut du détenu travailleur. 

Travailler en prison, la clé de la réinsertion ? 

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 13 octobre 2021

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

Cojean, une entreprise engagée !

Regardez-nous sur votre TV

n°246

n°163

n°230