Name: SMART JOB, Le cercle RH spécial « 1 Jeune 1 Solution »
Uploaded: 2021-10-14T09:29:39.979257+02:00
Duration: 27 min 30 s
Description: Jeudi 14 octobre 2021, SMART JOB reçoit Meleyne Rabot (directrice générale, Just Eat France) et Thibaut Guilluy (Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises)

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SMART JOB

Jeudi 14 octobre 2021, SMART JOB reçoit Meleyne Rabot (directrice générale, Just Eat France) et Thibaut Guilluy (Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises)

Le cercle RH spécial « 1 Jeune 1 Solution » a été créé pour aider les jeunes à trouver des solutions à leurs problèmes. Il s'agit d'un groupe de professionnels qui se réunissent régulièrement pour discuter des questions liées au recrutement, à la formation et à l'emploi des jeunes. Les membres du cercle partagent leurs expériences et leurs connaissances afin de trouver des solutions innovantes aux défis auxquels sont confrontés les jeunes. Le cercle est ouvert à tous ceux qui souhaitent contribuer à la résolution des problèmes rencontrés par les jeunes.

Le cercle RH spécial « 1 Jeune 1 Solution »

Le chômage des jeunes n’a pas augmenté et tend même à se réduire, selon Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises. Le dispositif « 1 Jeune 1 Solution » permet d’aligner les intérêts de l’entreprise avec l’intérêt général. Plus de 15 000 entreprises sont mobilisées autour de ce plan et 22 000 font partie de la communauté « Les entreprises s’engagent ».

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 14 octobre 2021

Jeudi 14 octobre 2021, SMART JOB reçoit Nina Bataille (coach professionnelle, conférencière et auteure)

Trouver sa motivation profonde peut être un défi pour beaucoup de personnes. Il est important de comprendre que la motivation ne vient pas seulement des récompenses externes, mais aussi des objectifs internes et des valeurs personnelles. Pour trouver sa motivation profonde, il est important de prendre le temps de réfléchir à ce qui est important pour soi et à ce qui donne du sens à sa vie. Une fois que cela est clair, il faut trouver des moyens concrets pour atteindre ces objectifs et ces valeurs. Cela peut inclure l'établissement d'objectifs SMART, la pratique de techniques de visualisation positive ou encore l'utilisation d'outils comme les tableaux de bord et les calendriers pour suivre ses progrès.

Comment trouver sa motivation profonde ?

Il existe deux types de motivation : interne et externe. La motivation interne, ou profonde, vient de notre enfance, de nos valeurs et de notre éducation. Elle nous permet de rester motiver et de ne pas se décourager. Elle répond à la question : quelles sont mes aspirations dans la vie ? La motivation externe apparaît lorsque l’on vise un résultat. Or quand ce résultat n’est pas atteint, il devient difficile de résister à l’échec.

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 14 octobre 2021

Jeudi 14 octobre 2021, SMART JOB reçoit Dany El Jallad (Vice-Président Managed Business Solutions, Robert Half France)

Le recrutement est une priorité pour les dirigeants. En effet, ils doivent trouver des collaborateurs compétents et motivés afin de répondre aux objectifs de l'entreprise. Pour cela, ils peuvent s'appuyer sur des outils tels que le sourcing, le networking ou encore la publicité. Ces méthodes permettent de trouver des candidats qualifiés et adaptés à l'environnement professionnel. De plus, il est important que les dirigeants prennent le temps d'analyser chaque candidature afin de sélectionner le meilleur profil.

Recrutement : une priorité pour les dirigeants

Les dirigeants font face à une véritable guerre des talents. Obligés à travailler leur marque employeur, ils se disent même prêts à recruter à l’étranger. Selon Dany El Jallad, Vice-Président Managed Business Solutions chez Robert Half France, tous les secteurs d’activité vont connaître une croissance suivie d’augmentations de salaire. Les salaires ont stagné durant la crise sanitaire et vont donc profiter d’un effet de rattrapage.

Recruter : priorité n°1 pour les dirigeants

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Dany El Jallad (Robert Half France)

Jeudi 14 octobre 2021, SMART JOB reçoit Frédéric Fougerat (directeur de la communication, Emeria)

Le ReX est un mouvement qui se développe de plus en plus ces dernières années. Il s'agit d'un mouvement qui encourage les gens à aimer leur travail et leur entreprise. Le but est de trouver l'épanouissement professionnel et de s'investir pleinement dans son travail. Pour ce faire, il faut apprendre à apprécier sa boîte, ses collègues et ses missions. Il faut également prendre le temps de réfléchir à ce que l'on veut vraiment faire et à ce que l'on aime dans son travail. Enfin, il faut savoir prendre des initiatives pour améliorer sa situation professionnelle et trouver sa place au sein de l'entreprise. Le ReX peut être une excellente façon de trouver l'épanouissement professionnel et de s'investir pleinement dans son travail.

Le ReX du mois : j'aime ma boîte

Le sentiment d’appartenance des collaborateurs est important pour l’image employeur des entreprises. Elles participent à renforcer ce sentiment grâce à l’amélioration de la qualité de vie au travail de leurs salariés et du management. Les collaborateurs deviennent de véritables ambassadeurs, prêts à défendre leur entreprise.

Le ReX du mois : j’aime ma boîte

Le ReX du mois

Le ReX du mois du jeudi 14 octobre 2021

Réforme des retraites, organisation du télétravail, illectronisme, employabilité des seniors, formation continue, cv vidéo, emplois non pourvus : chaque jour les experts de SMART JOB confrontent leurs points de vue sur les sujets qui agitent le monde du travail.

Le cercle RH spécial « 1 Jeune 1 Solution »

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