Name: SMART JOB, Emission du mardi 26 octobre
Uploaded: 2021-10-26T09:08:53.300333+02:00
Duration: 58 min 22 s
Description: Mardi 26 octobre 2021, SMART JOB reçoit Rodolphe Delacroix (Directeur conseil, Alixio) , Cécile Jarleton (doctorante en psychologie du travail et enseignante) , Lysiane Laot (responsable recrutement, LINXIS Group) , Olivier Mothes (directeur associé, Les Alternateurs) , François Perret (DG, Pacte PME) et Myriam de Gaudusson (avocate en droit social)

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SMART JOB

Mardi 26 octobre 2021, SMART JOB reçoit François Perret (DG, Pacte PME), Rodolphe Delacroix (Directeur conseil, Alixio) et Myriam de Gaudusson (avocate en droit social)

Le partage de la valeur ajoutée est un élément essentiel pour assurer la pérennité et le développement d'une entreprise. Il s'agit d'un processus qui permet aux employés, aux actionnaires et à l'entreprise elle-même de bénéficier des avantages financiers liés à l'activité. Pour améliorer le partage de la valeur ajoutée, il est important que les dirigeants prennent en compte les intérêts des différentes parties prenantes et mettent en place des stratégies visant à répartir équitablement les profits. Il est également important que les dirigeants soient conscients des risques liés à l'investissement et qu'ils prennent des mesures pour minimiser ces risques.

Comment améliorer le partage de la valeur ajoutée en entreprise ?

De nombreux salariés ont la perception d’une dégradation de leur pouvoir d’achat.
Selon la DARES, en 2018, 10 millions de personnes ont été concernées par le versement d’un intéressement ou d’une participation. Ces dispositifs concernent davantage les grandes entreprises que les PME ou TPE. Comment dès lors favoriser l’association des salariés au résultat ?
 

Le cercle RH

Le cercle RH du mardi 26 octobre 2021

Mardi 26 octobre 2021, SMART JOB reçoit Cécile Jarleton (doctorante en psychologie du travail et enseignante)

Le travail occupe une grande partie de notre temps et de nos pensées. Il est donc important de savoir comment délimiter les frontières entre le travail et la vie personnelle. La première étape consiste à identifier clairement ce qui relève du travail et ce qui relève de la vie personnelle. Une fois que ces limites sont clairement établies, il est plus facile de se concentrer sur le travail sans être distrait par des considérations personnelles. Il est également important d'apprendre à dire non aux demandes qui ne sont pas liées à votre travail, afin de ne pas être submergé par des tâches supplémentaires. Enfin, il est essentiel d'apprendre à se relaxer et à prendre du temps pour soi afin de pouvoir mieux gérer son temps et sa productivité au travail.

Comment délimiter les frontières au travail ?

Faire des réunions sur Teams en pyjama a des conséquences sur le travail, la concentration et même la gestion du stress ! Pour Cécile Jarleton, doctorante en psychologie du travail, l’important est de poser des frontières entre notre sphère professionnelle et personnelle.
Afin de passer d’une frontière à une autre, il faut mettre en place des rituels. Souvent inconscients, ils passent par le fait de prendre les transports, mettre un réveil ou même se faire une tasse de thé !

Frontières au travail : comment les délimiter ?

Bien dans son job

Bien dans son job du mardi 26 octobre 2021

Mardi 26 octobre 2021, SMART JOB reçoit Olivier Mothes (directeur associé, Les Alternateurs)

Les apprentis sont à l'honneur et prennent le devant de la scène pour montrer leurs talents. Ils sont les acteurs principaux dans des projets innovants, qui mettent en avant leurs compétences et leur savoir-faire. Les entreprises ont ainsi l'opportunité de découvrir des profils variés et de nouvelles idées. Les apprentis peuvent également bénéficier d'une formation professionnelle complète, qui leur permet d'acquérir une expérience pratique et des compétences utiles pour leur carrière future.

Apprentis : tous en scène !

Apprentiscène lance un défi à 500 apprentis : apprendre en temps limité et avec des metteurs en scène un sketch sur leur métier, qu’ils joueront au Carré Marigny aux Champs-Élysées. Le but : redonner confiance aux jeunes, leur donner les codes de l’entreprise et ainsi éviter les ruptures de contrats.
 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Olivier Mothes (Les Alternateurs)

Mardi 26 octobre 2021, SMART JOB reçoit Lysiane Laot (responsable recrutement, LINXIS Group)

LINXIS Group, entreprise française spécialisée dans la conception et la fabrication de biens d’équipements, annonce le recrutement de nouveaux collaborateurs. LINXIS Group est une entreprise innovante qui s'engage à offrir des produits et services de qualité à ses clients. La société met l'accent sur le développement durable et l'amélioration continue des processus pour assurer une croissance durable. LINXIS Group offre des opportunités de carrière intéressantes pour les candidats qualifiés.

LINXIS Group recrute !

Chaque mardi, SMART JOB s’associe à « 1 jeune 1 solution » pour vous présenter une entreprise du dispositif à la recherche de nouveaux collaborateurs. Quels sont les postes actuellement ouverts ? Quels sont les contrats proposés aux jeunes ? Retrouvez les offres d’emplois sur : www.1jeune1solution.gouv.fr
 

LINXIS Group, spécialisé dans la conception et la fabrication de biens d’équipements, recrute !

Les entreprises s’engagent

Les entreprises s’engagent du mardi 26 octobre 2021

Mardi 26 octobre 2021, SMART JOB reçoit Rodolphe Delacroix (Directeur conseil, Alixio) , Cécile Jarleton (doctorante en psychologie du travail et enseignante) , Lysiane Laot (responsable recrutement, LINXIS Group) , Olivier Mothes (directeur associé, Les Alternateurs) , François Perret (DG, Pacte PME) et Myriam de Gaudusson (avocate en droit social)

Emission du mardi 26 octobre

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