Name: SMART JOB, Les néo-paysans : qui sont ces nouveaux acteurs de l’économie ?
Uploaded: 2021-10-28T09:26:42.570765+02:00
Duration: 26 min 14 s
Description: Jeudi 28 octobre 2021, SMART JOB reçoit Grégory Schepard (fondateur, projet « Ma salade à toit ») , Mikael Demezet (fondateur, projet « Vivantes ») et Thiébaut Weber (Directeur des partenariats, Matrice)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Jeudi 28 octobre 2021, SMART JOB reçoit Grégory Schepard (fondateur, projet « Ma salade à toit »), Mikael Demezet (fondateur, projet « Vivantes ») et Thiébaut Weber (Directeur des partenariats, Matrice)

De plus en plus de personnes s'intéressent à l'agriculture et à la production alimentaire. Ces nouveaux acteurs, appelés les néo-paysans, se distinguent par leur volonté de produire des aliments sains et respectueux de l'environnement. Ils mettent en pratique des techniques agricoles durables et innovantes pour produire des aliments de qualité. Les néo-paysans sont aussi engagés dans la promotion d'une agriculture durable et écologique, ce qui leur permet d'être reconnus comme des acteurs clés du développement durable.

Les néo-paysans : qui sont ces nouveaux acteurs de l’économie ?

Les néo-paysans sont des citadins reconvertis dans l’agriculture. Ils étaient cadres, commerciaux, philosophes, …. Pour les aider à se lancer dans leur projet, l’entreprise Matrice les accompagne avec le programme Atterrir. Le but : les former avec une véritable dimension économique et entrepreneuriale. 

Les néo-paysans : qui sont ces nouveaux acteurs de l’économie ? 

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 28 octobre 2021

Les retards au travail sont une source de stress et d'inconfort pour tous. Que ce soit pour le salarié ou pour l'employeur, il est important de trouver des solutions pour remettre les pendules à l'heure. Il existe plusieurs moyens de gérer les retards au travail : mettre en place des procédures claires, encourager la communication entre employés et employeurs, et offrir des récompenses aux salariés qui arrivent à l'heure. Ces mesures peuvent aider à réduire le nombre de retards et à améliorer la productivité et le bien-être des salariés.

Comment gérer les retards au travail ?

Le retard est la politesse des artistes, dit-on… Sauf que dans le monde du travail, être fâché avec la ponctualité n’a rien d’une règle de savoir-vivre, bien au contraire… 
De la perception dudit retard aux ruses que l’on peut mettre en place pour arriver au bureau comme si de rien n’était, vous allez le voir, tout est une question de timing ! 


Retards au travail : l’art de remettre les pendules à l’heure

Pause café

Pause café du jeudi 28 octobre 2021

Jeudi 28 octobre 2021, SMART JOB reçoit Dominique de Saint Laurent (CEO, WELOGE)

Le secteur de l'immobilier est en plein essor et offre de nombreuses opportunités d'emploi. Les entreprises du secteur sont à la recherche de nouveaux talents pour répondre à la demande croissante des consommateurs. Les postes proposés sont variés et peuvent aller des métiers techniques tels que les agents immobiliers, les architectes ou les ingénieurs, aux métiers plus commerciaux tels que les courtiers ou les gestionnaires de propriété. Les candidats intéressés par ces postes doivent avoir une bonne connaissance du marché immobilier et des compétences en matière de communication et de gestion.

L'immobilier recrute !

WeLoge, entreprise spécialisée dans l’immobilier, recrute dans une logique de croissance et d’expansion territoriale. La crise sanitaire a chamboulé le marché : le télétravail pousse les actifs vers la province pour obtenir davantage d’espace et se rapprocher de la nature. L’attractivité du secteur encourage également de nombreuses personnes à se reconvertir dans l’immobilier.

L’immobilier, secteur en plein boom, recrute !

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Dominique de Saint Laurent (WELOGE)

Jeudi 28 octobre 2021, SMART JOB reçoit Fabienne Broucaret (fondatrice, My Happy Job)

Le modèle hybride, qui mêle présentiel et télétravail, est de plus en plus répandu. Les entreprises sont nombreuses à l'adopter afin de s'adapter aux nouvelles contraintes liées à la pandémie. Mais quelle place pour la qualité de vie au travail ? La question se pose car le télétravail peut être source d'isolement et d'inégalités entre les salariés. Il est donc important que les entreprises mettent en place des mesures pour favoriser le bien-être des collaborateurs et assurer une bonne qualité de vie au travail.

Quelle place pour la qualité de vie au travail dans le modèle hybride ?

Le modèle hybride, plébiscité par les salariés, devient une norme dans les entreprises. 
L’équilibre vie professionnelle et personnelle est mieux réparti. Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de My Happy Job by Moodwork, le rappelle : la qualité de vie au travail s’invite aussi chez soi, lorsque nous sommes en télétravail.


Quelle place pour la qualité de vie au travail dans le modèle hybride ? 

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 28 octobre 2021

Jeudi 28 octobre 2021, SMART JOB reçoit Grégory Schepard (fondateur, projet « Ma salade à toit ») , Mikael Demezet (fondateur, projet « Vivantes ») et Thiébaut Weber (Directeur des partenariats, Matrice)

Réforme des retraites, organisation du télétravail, illectronisme, employabilité des seniors, formation continue, cv vidéo, emplois non pourvus : chaque jour les experts de SMART JOB confrontent leurs points de vue sur les sujets qui agitent le monde du travail.

Les néo-paysans : qui sont ces nouveaux acteurs de l’économie ?

Regardez-nous sur votre TV

n°246

n°163

n°230