Name: SMART JOB, Comment féminiser l’emploi ?
Uploaded: 2021-11-10T09:13:17.643667+01:00
Duration: 8 min 18 s
Description: Mercredi 10 novembre 2021, SMART JOB reçoit Alexandra Rieu (responsable des Missions Seniors et Égalité Professionnelle F/H, Synergie)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

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SMART JOB

Mercredi 10 novembre 2021, SMART JOB reçoit Élise Fabing (avocate en droit du travail) et Thibaud Brière (philosophe, spécialiste des nouvelles organisations de travail)

De plus en plus de salariés dénoncent le management toxique au sein des entreprises. Les conséquences sont nombreuses et peuvent aller jusqu'à la perte de motivation et à l'absentéisme. Les employeurs doivent prendre conscience de ces problèmes et mettre en place des mesures pour y remédier.

Les salariés dénoncent le management toxique

Management par les valeurs, idéologie de la transparence, chef d’entreprise charismatique… Proche des dérives sectaires, de nombreuses grandes entreprises ou start-up sont coupables d’harcèlement envers leurs salariés. Dans « Toxic Management » (Ed. Robert Laffont), Thibaud Brière dénonce les dérives d’une entreprise dans laquelle il a travaillé en tant que philosophe d’entreprise. Pour se prémunir contre le management toxique, Elise Fabing prodigue ses conseils dans son « Manuel contre le harcèlement au travail » (Ed. Hachette Pratique). 

Management toxique : ils dénoncent

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 10 novembre 2021

Mercredi 10 novembre 2021, SMART JOB reçoit Luc de Brabandere (philosophe d'entreprise et essayiste)

Lorsque l'on est à la tête d'une entreprise, il est important de bien prendre en compte les arguments avancés et de ne pas se laisser abuser par des arguments fallacieux. En effet, ces derniers peuvent être très séduisants mais n'ont pas toujours une base solide. Il faut donc être vigilant et prendre le temps de vérifier si les arguments sont réellement fondés ou non. Une analyse approfondie des faits et des chiffres peut aider à déterminer si un argument est valable ou non. De plus, il est important de consulter plusieurs sources pour obtenir une vision complète du sujet et éviter toute erreur de jugement.

Les arguments fallacieux à éviter en entreprise

Chaque mercredi, on parle philo dans SMART JOB. 
Parce que la philosophie a aussi sa place en entreprise ! 
Culture du feed back, prise de décision, politique de transparence : prenez le temps de la réflexion et de l’analyse avec SMART PHILO. 


Entreprise : attention aux arguments fallacieux !

Tips

Tips du mercredi 10 novembre 2021

Mercredi 10 novembre 2021, SMART JOB reçoit Alexandra Rieu (responsable des Missions Seniors et Égalité Professionnelle F/H, Synergie)

L'égalité des genres est un enjeu majeur de notre société. Les femmes sont encore trop souvent victimes de discrimination à l'embauche et dans leur carrière professionnelle. Pour favoriser la parité, il est nécessaire de mettre en place des mesures visant à féminiser l'emploi. Parmi ces mesures, on peut citer la mise en place de quotas pour les postes à responsabilités, le développement de formations spécifiques pour les femmes ou encore la création d'incitations financières pour les entreprises qui embauchent des femmes. Ces mesures permettront non seulement d'améliorer la situation des femmes sur le marché du travail, mais aussi de contribuer à une plus grande égalité entre les sexes.

Comment féminiser l'emploi ?

De plus en plus d’entreprises souhaitent apporter davantage de mixité au sein de leurs équipes. Alexandra Rieu, responsable des Missions Seniors et Égalité Professionnelle F/H chez Synergie, souhaite montrer aux femmes qu’elles peuvent occuper des métiers dits masculins. Elle se rend dans les entreprises, occupe un poste pendant une journée, et organise une réunion d’information pour les convaincre !

Comment féminiser l’emploi ? 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Alexandra Rieu (Synergie)

Mercredi 10 novembre 2021, SMART JOB reçoit Yassir Hammoud (Associé fondateur, Smart Affairs)

La lecture est un outil puissant qui peut aider les employés à améliorer leurs performances et à gagner en confiance. En effet, lire permet aux employés d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences, ce qui peut avoir un impact positif sur leur productivité et leur capacité à résoudre des problèmes. De plus, lire peut aider les employés à développer leurs compétences en communication et à mieux communiquer avec leurs collègues. Enfin, la lecture peut également aider les employés à se sentir plus motivés et engagés dans leur travail. Il est donc clair que la lecture devrait être une priorité en entreprise.

Pourquoi la lecture devrait être une priorité en entreprise

Emmanuel Macron souhaite faire de la lecture une grande cause nationale pour 2021-2022.
Selon Yassir Hammoud, Associé fondateur de Smart Affairs, les entreprises ont tout intérêt à se saisir de cet enjeu. La lecture stimule la créativité et l’imagination des collaborateurs. Elle est également un facteur de bien-être et permet de tisser du lien social au travail.


Faire de la lecture une priorité en entreprise

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 10 novembre 2021

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

Comment féminiser l’emploi ?

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